Home | BAC/Teze | Biblioteca | Jobs | Referate | Horoscop | Muzica | Dex | Games | Barbie

 

Search!

     

 

Index | Forum | E-mail

   

Sectiunea de psihologie este realizata de studenti si profesori pasionati de acest domeniu. Va invitam sa explorati acest domeniu si sa va bucurati de resursele online publicate aici!

 

 
 
 
 
 Meniu rapid  Portalul e-scoala | CAMPUS ASLS | Forum discutii | Premii de excelenta | Europa





 

 

 

 

SELECTIA PSIHOLOGICA

ASPECTE CANTITATIVE PRIVIND ANALIZA MUNCII ÎN CENTRELE MILITARE TERITORIALE DE SELECTIE PSIHOLOGICA PENTRU ANUL 2004
Comandor dr. psiholog Constantin Edmond CRACSNER
psiholog principal drd. Claudia DANILIUC,
maior psiholog drd. Ioan Sorin ROSU*

 

 

< PARTEA A 4-A

 

C. Examinarea psihologica a militarilor cu contract

Categoria profesionala reprezentata de militarii angajati cu contract efectueaza examinari psihologice atât la intrarea în sistem (la angajare), cât si cu ocazia reînnoirii contractului de angajare (anual, la doi sau trei ani, în functie de contract).
"Metodologia de examinare psihologica a militarilor angajati pe baza de contract" aprobata de seful Statului Major General cu numarul S.M.G. 6 din 22.01.2004, constituie baza legala a efectuarii acestor examinari.
Situatia examinarilor efectuate în anul 2004 pentru aceasta categorie se prezinta astfel:
 

Centre militare

Tineri pentru angajare

M.a.c. pentru reînnoirea contractului

Total

examinări m.a.c.

Nr.

psihologi

Subiecți/

psiholog

SECTOR 1

5

132

137

1

137

SECTOR 2

 

10

10

1

10

SECTOR 3

7

2

9

1

9

SECTOR 5

84

239

323

1

323

SECTOR 6

0

0

0

1

0

BUCUREȘTI

4

19

23

1

23

ARGES

106

767

873

2

437

BRASOV

651

485

1136

2

568

BRAILA

698

661

1359

1

1359

BUZAU

276

694

970

1

970

CALARASI

47

116

163

1

163

CONSTANTA

2746

1488

4234

2

2117

COVASNA

29

50

79

1

79

DAMBOVITA

63

201

264

2

132

DOLJ

46

447

493

2

247

GALATI

45

436

481

2

241

GIURGIU

55

139

194

1

194

GORJ

22

109

131

1

131

IALOMITA

35

46

81

1

81

ILFOV

29

346

375

1

375

MEHEDINTI

5

11

16

1

16

OLT

30

101

131

2

66

PRAHOVA

123

268

391

2

196

TELEORMAN

0

4

4

1

4

TULCEA

734

184

918

1

918

VALCEA

1

56

57

1

57

VRANCEA

49

686

735

1

735

C1AT

5890

7697

13587

35

388

ALBA

36

199

235

1

235

ARAD

32

208

240

1

240

BACAU

88

175

263

2

132

BIHOR

30

111

141

2

71

BISTRITA NASAUD

120

619

739

1

739

BOTOSANI

9

7

16

1

16

CARAS SEVERIN

2

65

67

1

67

CLUJ

371

1416

1787

2

894

HARGHITA

9

37

46

1

46

HUNEDOARA

0

101

101

1

101

IASI

42

125

167

2

84

MARAMURES

0

32

32

2

16

MURES

165

267

432

2

216

NEAMȚ

0

49

49

2

25

SATU-MARE

30

111

141

1

141

SĂLAJ

0

17

17

1

17

SIBIU

16

87

103

1

103

SUCEAVA

13

35

48

2

24

TIMIȘ

43

62

105

2

53

VASLUI

260

186

446

1

446

C4AT

1266

3909

5175

29

178

TOTAL

7156

11606

18762

64

293


Din analiza numarului examinarilor pentru categoria reprezentata de militarii angajati cu contract se remarca centrele militare Arges, Brasov, Braila, Buzau, Constanta, Tulcea, Vrancea, Bistrita-Nasaud, Cluj cu peste 700 de examinari. Media de examinari pe psiholog este de 388 pentru C1AT, 178 pentru C4AT si 293 pentru toate centrele militare.

Specificitate

Odata cu aprobarea metodologiei în anul 2004, în urma efortului de doi ani (2002-2003) de realizare a acesteia, a fost adoptat un nou concept de selectie psihologica integrata, concept absolut necesar din perspectiva profesionalizarii institutiei militare.
Metodologia de examinare psihologica are în componenta elemente de informare care urmaresc firul logic si cronologic al etapelor ce constituie istoria personala a tânarului examinat. Cunoasterea particularitatilor psihologice ale militarilor angajati pe baza de contract debuteaza cu examenul psihologic de la recrutare-încorporare, continua cu examenul de selectie în vederea angajarii ca militar profesionist si se prelungeste pe întreaga perioada a activitatii sale profesionale. În acest context, se impune valorificarea sistemica a informatiilor relevante anterioare momentului selectiei: adaptarea/integrarea sociala, datele provenind din examenele psihologice precedente, evaluarile si aprecierile comandantilor din timpul stagiului militar, precum si altele asemanatoare.
Alaturi de setul de aspecte pozitive aduse de conceptia acestei metodologii se afla totusi si dezavantajul reprezentat de nevoia unui timp mare alocat pentru corelarea rezultatelor actuale cu cele anterioare, pentru receptia si interpretarea informatiilor/documentelor provenite din activitatea de asistenta psihologica (recomandari, fisa de evidenta tip AB, fisa cu aprecierile obtinute de m.a.c. si completata de catre comandantul nemijlocit, foi matricole).

 

PARTEA A 6-A >
 

 

Home | BAC/Teze | Biblioteca | Referate | Games | Horoscop | Muzica | Versuri | Limbi straine | DEX

Modele CV | Wallpaper | Download gratuit | JOB & CARIERA | Harti | Bancuri si perle | Jocuri Barbie

Iluzii optice | Romana | Geografie | Chimie | Biologie | Engleza | Psihologie | Economie | Istorie | Chat

 

Joburi Studenti JOB-Studenti.ro

Oportunitati si locuri de munca pentru studenti si tineri profesionisti - afla cele mai noi oferte de job!

Online StudentOnlineStudent.ro

Viata in campus: stiri, burse, cazari, cluburi, baluri ale bobocilor - afla totul despre viata in studentie!

Cariere si modele CVStudentCV.ro

Dezvoltare personala pentru tineri - investeste in tine si invata ponturi pentru succesul tau in cariera!

 

 > Contribuie la proiect - Trimite un articol scris de tine

Gazduit de eXtrem computers | Project Manager: Bogdan Gavrila (C)  

 

Toate Drepturile Rezervate - ScoalaOnline Romania